苏州社保是怎么计算的

苏州社保的计算方式如下：

社保缴纳基数

社保缴纳基数是根据员工的工资水平来确定的，但有一个最低和最高的缴纳基数限制。这个限制通常根据当地的社会平均工资水平来设定，并每年进行调整。

例如，在某些地区，社保缴纳基数的下限可能设为当地社会平均工资的60%，上限可能设为当地社会平均工资的300%。

社保缴纳比例

社保缴纳比例通常由企业和员工共同承担，具体比例可能因地区和政策而异。以常见的五险一金为例：

企业通常需要缴纳的比例包括：养老保险20%（部分地区可能有所调整）、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险根据行业风险类别确定费率（一般在0.5%至2%之间）、生育保险0.8%（部分地区可能已并入医疗保险）。

员工个人需要缴纳的比例包括：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%。

具体计算

假设苏州社保缴纳基数的下限为4879元，上限为24396元，企业按照最低缴纳基数为员工缴纳社保。

那么，企业每月需要缴纳的社保费用大致为：

养老保险：979.4元（4879元×20%）

医疗保险：391.76元（4879元×8%）

失业保险：97.94元（4879元×2%）

工伤保险：48.97元（4879元×1%）

生育保险：39.18元（4879元×0.8%）

总计：1272元。

其他注意事项

社保缴费基数和比例可能会因地区和政策的不同而有所调整，建议参考当地最新的社保政策。

社保缴纳年限是累计计算的，即使中间有中断，之前的年限也会自动累加。

以上是苏州社保的计算方式，希望对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要最新的政策信息，建议咨询当地社保部门或相关机构。