离职怎么补差

离职后补差主要涉及社保缴费差额的补报和离职补偿金的计算。

社保缴费差额补报

由税务部门统一生成三项社会保险缴费差额

用人单位应通过社保费管理客户端按时确认申报缴费。

用人单位在统一生成差额前已自行申报补差的，税务部门不再重复生成。

自行申报补差

用人单位可登录社保费管理客户端，按以下步骤操作：

查询信息：进入【职工参保信息管理】-右上角【停止缴费职工清单】（支持导出）。

工资申报：进入【月度缴费工资申报】-【添加】-【单个录入】模块，重新申报退休/离职人员需补差属期工资（可与原工资一致）。

申报缴费：通过【日常申报】重新申报缴纳需补差属期费款。

离职补偿金计算

补偿时间

按劳动者在本单位工作的年限计算：

工作一年 = 一个月工资

6个月≦工作年限<1>

工作年限<6>

最多补偿年限不超过12个月。

补偿的月工资标准

按其离职前12个月的平均工资计算。

若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

用人单位应尽快完成社保缴费差额的补报，以确保员工的权益不受影响。

离职员工应仔细了解自己的补偿金计算方式，确保自身权益得到保障。

希望以上信息对您有所帮助。