怎么签定劳动合同

签订劳动合同应遵循以下步骤和要点：

起草劳动合同书

使用劳动局监制的劳动合同文本，确保合同文本规范。

起草合同时，明确合同双方的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号、家庭住址等。

主体资格确认

用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，具备法人资格。

劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力，包括中国人、外国人和无国籍人。

合同内容协商与填写

双方对劳动合同的必备条件进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等，并填写在合同文本上。

填写合同时，要确保内容合法，不得有违法条款，如“工伤事故概不负责”、“旷工3天予以除名”等。

签字与盖章

合同文本由用人单位和劳动者双方签字或盖章，确认无误后各保留一份。

劳动者在签字时，可以按手印增加合同的法律效力。

鉴证与备案

根据地方性法规的要求，劳动合同签订后可能需要到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。

合同条款明确

劳动合同应包括以下主要部分：

工作内容与职责

劳动报酬与支付方式

工作时间与休假

劳动保护与劳动条件

合同的变更、解除与终止

违约责任与争议解决

双方权利与义务

明确双方的权利和义务，确保合同内容全面且符合国家法律法规。

特别注意薪酬与福利、保密与竞业禁止、试用期、合同期限、续签条件、解雇与辞职条款等。

签署日期与生效

在合同结束处注明签署日期，合同一般自签署之日起生效。

双方应确保理解并接受所有条款，避免未来发生争议。

保存与更新

劳动合同应由双方各执一份，定期审视、更新，以适应变化的工作环境。

如有合同变动，应及时调整并签订书面协议。

通过以上步骤，可以确保劳动合同的合法性、有效性和公正性，为双方提供明确的权利义务保障。