辞职了怎么要工资

辞职后要工资的步骤和技巧如下：

协商解决

首先，尝试与用人单位进行协商，要求其按照《工资支付暂行规定》第9条的规定，在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。

劳动行政部门举报

如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规，并有权责令其支付拖欠工资。

申请调解

可以向当地的调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决劳动争议的方式，可以在双方达成一致后避免进一步的诉讼程序。

申请仲裁

如果调解无果，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，并提供相关证据来证明劳动关系和工资拖欠情况。

提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。

收集证据

在整个过程中，务必收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等，以便在需要时能够证明自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应支付经济补偿金，除非双方另有约定。

通过以上步骤和技巧，可以有效地维护自己的合法权益，确保在辞职后能够按时足额收到应得的工资。