多方助力高校毕业生“闯关”就业季

六月既是毕业季，也是就业季。在宏观经济环境复杂多变的背景下，今年的就业季被赋予了更多关注。大大小小密集的招聘会，层出不穷的就业扶持政策，当毕业生离开学校走进职场，会遇到什么难题呢？多方助力下，又会有什么解困妙招呢？

松江大学城樱花广场上，一场小型招聘会正在进行。46家企业带来了100多个岗位，集中在外贸、教培以及网络主播、新媒体运营等方向，几乎所有岗位都要求，需要应聘者熟练掌握英、法、日等语言技能。“想试试外贸业务或互联网行业。”一名英语笔译专业的学生说。另一名英语专业学生坦言：“感觉啥都想尝试一下。”

这场几乎是专门服务外语类专业毕业生的细分招聘会，组织方其实是大学城所在的街道。源头则是，毕业季冲刺前，街道曾与辖区内的7所高校进行沟通，发现了这一类专业的就业形势备受挑战。松江区广富林街道社区事务受理服务中心副主任蒋李懂隐忧：“受国际形势影响，外贸企业用工萎缩，加之人工智能翻译软件的冲击，外语类毕业生就业面临严峻挑战。”

于是，街道主动联系到了辖区里的一些成长中的企业，发现不少正急需有外语特长的员工，还困于找不到与学校对接的渠道，于是，街道成了牵线人。蒋李懂介绍说：“一些规模不大，但是发展前景比较好的企业，他们对（外语）人才也是有强烈的需求，所以我们提供了这么一个桥梁，建了这个平台，让他们能够相互的供需对接。”

上海孜迈防护科技有限公司总经理王娜表示：“今年计划招聘十多名外贸销售，我们愿意为应届生提供机会。年轻人有朝气、有创新思维，值得培养。”

数据统计显示，上海2025届高校毕业生总量为24.6万人，较去年有所上升。除了精准挖潜拓宽就业渠道，帮助毕业生实打实提升就业能力也是重点。

“经过了一个多月的培训后，大家已经逐步进入到投递简历的环节。”

这些处于未就业状态的往届高校毕业生，正在徐汇乐业工坊里，参加为期三个月的求职能力实训营。在这里模拟的是上班的真实场景，学员们被分配在人事部、信息部、市场部三个部门，每天早晚需要考勤打卡，并按要求完成一定的工作，帮助他们能更沉浸式了解职场。徐汇区就业训练项目带教老师李俊解释：“分部门设计能让学员掌握职场通用技能，特别是跨部门协作与沟通技巧。我们定制课程，并穿插企业参观。”

通过这样的实训，希望能帮到大学生们，更全面的明确自我认知，为真正进入职场做好能力上的准备。学员严圣龙感受到积极变化：“这里帮助我保持规律作息，更提升了待人接物与职场相处能力。担任“人事部部长”的邹薇则表示："模拟实践让我懂得未来如何稳扎职场。”

近两年来，从乐业工坊走出去的学员，平均就业率达到了8成。徐汇区就业促进中心首席职业指导师丁洁强调：“训练旨在让学生们短期内掌握就业知识，做好充分准备，成功踏上就业岗位。”

今年以来，通过举办招聘会、开展求职能力训练营、搭建“15分钟就业服务圈”等举措，人社部门提前将各种就业服务送入校园，对于离校未就业高校毕业生的就业帮助和指导服务也将持续开展。

上海市就业促进中心职业介绍处处长王晓亮表示：“我们要汇聚政府部门及各级公共就业服务资源，倾斜于高校毕业生，助其在人生关键阶段稳健起航。”

促进高校就业，除了普遍开展“1131”就业服务，即每位毕业生至少提供一次政策咨询，一次职业指导，三次岗位推荐，和一次职业技能培训的机会外，对于有个特别需求的毕业生，也将提供个性化的服务方案，最终帮助高校毕业生能就业，好就业，就好业。

看看新闻记者: 邱旭黎

编辑: 刘奕达，张予洋

责编: 李吟涛