借调和挂职哪个好

挂职和借调都是组织内部临时性的工作安排，它们的目的、性质、待遇和管理方式都有所不同。以下是它们的主要区别：

挂职

目的：通常是为了培养干部，让干部到其他单位担任一定职务，以学习或交流经验。

性质：长期性，通常在原单位人事关系不变的情况下，在挂职单位工作一段时间。

待遇：由挂职单位支付，可能包括薪资、福利、差旅费等。

管理：由挂职单位管理，但同时也受原单位的管理。

政治地位：挂职人员通常担任实际职务，享有相应的政治待遇。

发展前途：挂职经历通常被视为丰富的工作经验，对未来的提拔有促进作用。

留任可能性：挂职人员有可能留在挂职单位并担任实际职务，但这需要协商和批准。

借调

目的：通常是因为工作需要，将人员从原单位临时调动到其他单位工作。

性质：临时性，完成工作任务后通常会回到原单位。

待遇：由原单位支付，包括薪资和福利等。

管理：由原单位直接管理，但在借调单位工作期间也受挂职单位的管理。

政治地位：借调人员通常不担任任何职务，没有实质性的政治权力。

发展前途：借调经历可能有助于提升个人综合素质和拓宽视野，但对职位晋升的直接影响有限。

留任可能性：借调人员留任的可能性相对较低，受编制、职务限制等因素影响。

总结

从上述信息来看，挂职相较于借调在政治地位、发展前途和留任可能性方面具有一定的优势。挂职被视为干部培养的重要途径，通常与未来的晋升直接相关，而借调则更多是临时性的工作变动，对职位晋升的直接影响较小。

选择挂职还是借调，应根据个人的职业规划、能力和组织需求来决定。如果你寻求的是长期的职业发展和政治地位的提升，挂职可能是更好的选择。如果你目前需要临时性地支持某项工作，或者希望通过借调来积累特定经验，那么借调可能更适合你。

请根据你的具体情况做出选择